23 febrero 2011

Empleo en Worten: buscan directores y jefes de sección en Sevilla, Valencia y A Coruña

Worten es una de las cadenas que están en periodo de expansión en nuestro país y en los próximos meses va a abrir nuevos centros en algunas provincias españolas.

En  su web, os podéis encontrar ofertas de trabajo para 22 categorías profesionales.

Si quieres optar a uno de estos puestos o a otros que vayan surgiendo en el futuro, lo debes hacer en su web de empleo:

http://sonae.asp.infojobs.net/home/index.xhtml

22 febrero 2011

BECAS IMPULSA DE LA EMPRESA REPSOL

El Programa de Becas IMPULSA tiene como objetivo un primer contacto laboral para titulados superiores de los dos últimos años de carrera o recién titulados.

Para más información, pueden consultar el enlace:

http://www.repsol.com/es_es/corporacion/empleo/que_tiene_repsol_para_mi/becas_y_practicas/

Fundación Iberdrola convoca becas para formar profesionales en medioambiente y energía

La Fundación Iberdrola ha convocado su primer programa de becas para estudios de postgrado en Reino Unido y Estados Unidos para fomentar la formación de profesionales "capaces de avanzar hacia un modelo energético sostenible que satisfaga las necesidades energéticas de los ciudadanos y contribuya a la protección del medio ambiente".
La fundación, que precisa que las catorce becas irán destinadas a licenciados o estudiantes españoles, británicos o estadounidenses de último curso de carrera, ha indicado que asumirá el coste total de la matrícula y una dotación mensual de 1.200 libras o 2.100 dólares, en función del país donde se cursen los estudios. "Asimismo, para los becarios que necesiten realizar un vuelo transoceánico de ida y vuelta, la institución concederá una bolsa de viaje de 1.500 euros".
Los beneficiados podrán estudiar en centros  como el Massachusetts Institute of Technology (MIT), el Rochester Institute of Technology o la Universidad de Main (Estados Unidos), así como en el Imperial College of London, la Universidad de Edimburgo o la Universidad de Strathclyde (Reino Unido).
El plazo de inscripción está abierto hasta las 14.00 horas del próximo 21 de marzo y los becados "deberán centrar su formación en áreas relacionadas con las energías renovables, las tecnologías limpias de carbón, la gestión de emisiones y captura de carbono, la eficiencia energética, el almacenamiento de energía, el vehículo eléctrico y las redes inteligentes.
Las bases de la convocatoria están disponibles en la web 'fundacioniberdrola.org' y, en el proceso de selección, la Fundación Iberdrola valorará aspectos "como las calificaciones académicas, el currículo, el interés del proyecto de estudios y las cartas de referencia que presenten los aspirantes".

21 febrero 2011

Pruebas para la obtención del título de Técnico y Técnico Superior de Ciclos Formativos

En el BOJA de 17 de febrero de 2011 aparece publicada la Orden de 31 de enero de 2011, por la que se convocan las pruebas para la obtención de título de Técnico y Técnico Superior de ciclos formativos de formación profesional del sistema educativo en el año 2011.
 
Para más información pueden consultar el enlace:
 
http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portal/com/bin/Contenidos/FPEP/PRUEBAS_LIBRES/orden_pruebas_libres_2011/1297934312518_convocatoria_pruebas_libres_2011.pdf

El centro Guadalinfo renueva hasta el año 2013

La Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía ha confirmado la permanencia del centro Guadalinfo hasta el año 2013.
En la localidad cuenta con más de 1.600 usuarios/as registrados/as y sus instalaciones se han convertido en un verdadero punto de encuentro para la población, de información y de acceso a las nuevas tecnologías.
Este servicio municipal se presta desde hace más de un año en el Centro Cívico Federico García Lorca, donde se vienen impartiendo cursos de alfabetización digital tanto para adultos como para jóvenes y adolescentes. También ofrece libre acceso a internet.

Horario de los cursos:

MAÑANAS de 11:00 a 13:00 horas de lunes a viernes.
TARDES de 17:00 a 19:00 horas de lunes a jueves.

18 febrero 2011

El consejo de Ministros aprobará este viernes la reforma del antiguo INEM

El Consejo de Ministros aprobará este viernes, salvo sorpresa de última hora, el Real Decreto-Ley de reforma de las políticas activas de empleo, que persigue mejorar la empleabilidad, dar mejor respuesta a las necesidades de personal de las empresas y fortalecer los servicios públicos de empleo (el antiguo Inem).

La reforma, incluida en el acuerdo económico y social firmado entre patronal, sindicatos y Gobierno el pasado 2 de febrero, implica la modificación de la Ley de Empleo a través de una serie de medidas estructurales.
La medida más llamativa es la implantación y desarrollo de un modelo de atención personalizada a las personas en paro a través de itinerarios personalizados e individuales de empleo, al que se accederá con la firma de un acuerdo personal de empleo (APE).
Dicho acuerdo implicará el compromiso de la persona beneficiaria del itinerario a participar activamente en acciones para mejorar su empleabilidad y a buscar activamente un empleo o poner en marcha una iniciativa empresarial. Por su parte, el servicio público de empleo se encargará de asignar y hacer el seguimiento de dichas acciones.
De esta forma, tener un itinerario individual y personalizado de empleo será un derecho para las personas en paro y una obligación para los servicios públicos de empleo.
Según el último borrador del decreto-ley, al que ha tenido acceso Europa Press, el incumplimiento injustificado del acuerdo personal de empleo será sancionable y aquellos que perciban prestaciones o subsidios por desempleo podrían acabar perdiendo dicha ayuda.
En principio y salvo cambios de último momento -el texto parece no estar cerrado todavía-, los itinerarios personalizados se aplicarán en tres fases. Durante 2011, estarán dirigidos prioritariamente a jóvenes, parados de larga duración mayores de 45 años, desempleados procedentes de la construcción y otros afectados por la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan una baja cualificación.
Durante 2012, la prioridad en la realización de los itinerarios se extenderá a las personas con discapacidad y parados de larga duración, con especial atención a mujeres y otros colectivos considerados prioritarios por cada comunidad. A partir de enero de 2013, la intención es ampliar estos itinerarios a toda la población desempleada.
EL INEM AYUDARÁ TAMBIÉN A LAS EMPRESAS.
Pero las personas desempleadas no serán el único foco de atención de los servicios públicos de empleo. Según el texto de la reforma, las oficinas públicas de empleo prestarán también servicios a las personas ocupadas y a las empresas.
En conjunto, todos los servicios prestados por las oficinas públicas de empleo se recogerán en un catálogo de servicios. A las personas ocupadas, se les hará un diagnóstico individualizado de sus capacidades y necesidades y se les ofrecerá orientación e información sobre empleo y ofertas de trabajo, entre otras cosas.
Por su parte, en lo que se refiere a las empresas, los servicios públicos de empleo podrán difundir sus ofertas de trabajo, preseleccionar y enviar candidatos y colaborar en entrevistas y procesos selectivos de difícil cobertura. También se ofrecerá a las empresas información y asesoramiento sobre el mercado laboral y sobre la puesta en marcha de nuevos negocios.
La reforma contempla además el fortalecimiento de los servicios públicos de empleo, continuando con los esfuerzos para mejorar sus recursos humanos y técnicos con la idea de acercarlos a los estándares europeos, pero teniendo en cuenta las disponibilidades financieras.
Asimismo, incluye la elaboración de una "estrategia española de empleo", en la que se analizarán las tendencias del mercado laboral y se marcarán los objetivos a alcanzar en materia de política de empleo para el conjunto del Estado y para cada una de las comunidades autónomas. Dichos objetivos se establecerán anualmente a través de un plan de política de empleo, en el que se precisarán qué medidas se seguirán para la consecución de los mismos.
La reforma también implicará la transformación de los actuales programas de políticas activas de empleo para hacerlos más útiles para los desempleados.
FONDO DE RESERVA PARA POLÍTICAS ACTIVAS.
El borrador incluye una disposición final primera para la constitución de un Fondo de Reserva de políticas activas de empleo para atender a las necesidades futuras de financiación en la ejecución de las políticas activas de empleo.
Dicho fondo se financiará con el 10% de los remanentes de créditos no comprometidos por las comunidades en la ejecución de las acciones que integran las políticas activas, con el 10% de los remanentes de crédito no ejecutados por el servicio público de empleo estatal, y con parte de la cuota de formación profesional para el empleo.
Adicionalmente, si las posibilidades económicas y financieras lo permiten, se integrarán en este fondo hasta un máximo del 10% de los remanentes de créditos no comprometidos por las comunidades, hasta un máximo del 10% de los remanentes no ejecutados por el servicio público de empleo estatal y hasta un máximo del 20% de los reintegros que las comunidades hayan realizado con motivo de la ejecución de los planes de trabajo de los centros nacionales de formación profesional ocupaciones o de los centros de referencia nacional.
La disposición, si no hay cambios, establece además la apertura por parte del servicio público de empleo estatal de una cuenta en el Banco de España para realizar las operaciones financieras legalmente permitidas con las dotaciones del fondo (igual que se hace con el Fondo de Reserva de las pensiones).
Las aportaciones que irán destinadas a este fondo se acordarán por el Consejo de Ministros en cada ejercicio económico y los rendimientos que se generen se integrarán automáticamente en las dotaciones del mismo. Reglamentariamente se determinarán los valores que constituirán la cartera de dicho fondo, que estará controlado por un Comité de Gestión.

16 febrero 2011

OPTAR A UNA CONTRATACIÓN PARCIAL CON BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

¿Y quién podrá ser contratado a tiempo parcial con bonificaciones de la Seguridad Social?
- Aquellas personas que tengan una edad igual o inferior a 30 años
- Aquellas personas que lleven inscritas al menos doce meses de los últimos dieciocho en una oficina de empleo
La jornada de trabajo de estos contratos deberá estar entre el 50 % y el 75 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
En estos casos, las empresas tendrán derecho, durante los doce meses siguientes a la contratación, a una reducción del 100% en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Las contrataciones efectuadas al amparo de lo establecido en este artículo habrán de suponer un incremento neto de la plantilla de la empresa. Para el cálculo del incremento neto de la plantilla de la empresa, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos o temporales en el periodo de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación.
Además, las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada.

Hoy se pone en marcha la nueva ayuda de 400e

Los parados de larga duración que agoten su prestación por desempleo o subsidio desde hoy podrán solicitar la nueva ayuda de 400 euros hasta un máximo de seis meses, que estará vinculada a la formación y que contará con una dotación de 400 millones de euros, que correrán a cargo del Estado. Los posibles beneficiarios deben acudir a la oficina de empleo para solicitar un itinerario personalizado de inserción.

Quién se puede beneficiar de la nueva ayuda de 400e. Debes reunir los siguientes requisitos:

- Serán beneficiarias de este programa las personas inscritas en las Oficinas de Empleo como desempleadas por extinción de su relación laboral que agoten, a partir del 16 de febrero de 2011, la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la ley, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas.
- No podrán acogerse a este programa las personas que hubieran percibido la prestación extraordinaria del programa temporal de protección por desempleo e inserción, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción, ni las que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos en favor de los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
- Deberán recibir una ayuda económica de acompañamiento del 75 % del IPREM mensual (400e), hasta un máximo de seis meses, cuando la persona solicitante carezca de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. La percepción estará condicionada a participar en los itinerarios de inserción que marca este decreto.
- Esta ayuda será compatible con los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas siempre que no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional. Si eso ocurriera, se descontará de la ayuda el importe que exceda de esa cantidad.
- Deberán realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de política activa de empleo dirigidas a mejorarla.
- Deberán participar en medidas de política activa de empleo encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente en sectores emergentes y con mayor potencial de crecimiento.

15 febrero 2011

ABIERTA LA BOLSA DE EMPLEO SAFA-LOYOLA PARA 2010/2011

Esta convocatoria pública se hace para atender a las sustituciones y a las plazas que puedan quedar vacantes en el próximo curso 2010-2011, en los Centros de las Fundaciones SAFA y Loyola. Esta bolsa de empleo ESTARÁ ABIERTA DESDE EL 16 DE FEBRERO HASTA EL 15 DE MARZO. A partir de este momento, la página permanecerá cerrada hasta el mes de septiembre de 2010. De entre todas las solicitudes recibidas en cada una de las titulaciones y especialidades convocadas, se realizará una primera preselección que, sin que se vaya a enviar una respuesta individualizada a cada uno de los aspirantes, será dada a conocer en los primeros días de abril a través de las respectivas páginas Web institucionales.

Para más información, pueden consultar el enlace:

Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

Para más información, pueden consultar el enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2011/02/12/pdfs/BOE-A-2011-2701.pdf

Accor lanza su nueva web de empleo a nivel mundial

El sitio web AccorJobs.com permite tener una visibilidad en tiempo real de las últimas ofertas en todo el mundo, incluyendo testimonios de colaboradores ilustrando las oportunidades de empleo para cada marca.

Con más de 3.7 millones de visitas en 2010, Accorjobs.com cumple diez años proponiendo más de 17,000 ofertas de empleo y prácticas en todo el mundo.

El nuevo sitio Web sigue evolucionando, adaptando su contenido a las expectativas de los candidatos y a cada mercado sin dejar de ser una herramienta totalmente desarrollada internamente. Disponible en 12 idiomas, AccorJobs propone nuevas funcionalidades, además de una nueva ergonomía destinada a más de 250.000 candidatos cada año en todo el mundo: 


Informaciones adaptadas a cada país:


-El nuevo sitio web pone de relieve un contador global de ofertas de empleo en tiempo real, disponible por profesión, marca y zona geográfica.

-Un banner de noticias presenta las últimas aperturas de hoteles y anuncia la presencia del grupo en las ferias de contratación.


-Numerosos testimonios de colaboradores ilustran las diferentes oportunidades de empleo para cada marca.


-Consejos para optar a un puesto son disponibles en un clic en cualquier momento.


-Un mapa interactivo presenta todos los hoteles del grupo en el mundo.


Funcionalidades adicionales accesibles en cualquier momento:


-Un enlace disponible en la página de inicio permite registrar un CV.


-La posibilidad de crearse una cuenta permite al visitante depositar su CV, registrarse para recibir las últimas ofertas por email y seguir sus solicitudes de empleo en el espacio “candidato”.


-La lista de las ofertas propone un resumen de todas las ofertas seleccionadas y un motor de búsqueda  con varios criterios.

11 febrero 2011

La ayuda que sustituye al PRODI, se quedará en casi 400e

La ayuda de 426 euros para parados de larga duración sin ingresos se quedará en casi 400 euros -el 75% del Iprem-- tras el acuerdo alcanzado por Gobierno y agentes sociales en el marco de la reforma de las políticas activas, que se incluye en el pacto social sellado.

Según el documento firmado los beneficiarios, cuyas rentas no podrán superar el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI) --481,05 euros al mes--, podrán cobrar la ayuda durante un máximo de seis meses.
No obstante, el documento señala que, aunque la medida tendrá una duración de medio año desde su aprobación --previsible a mediados de febrero, coincidiendo con el final de la ayuda de 426 euros--, se procederá a su evaluación antes de que concluya el plazo de vigencia.
El documento especifica que estos 400 euros están concebidos como una "ayuda económica de acompañamiento" a programas de formación para mejorar la cualificación y empleabilidad de los beneficiarios, pero, siendo parte de una acción de política activa, tendrá carácter nacional, con lo que su financiación y gestión correrá a cargo del Estado y no de las comunidades autónomas.
Así pues, aquellos que accedan al programa tendrán derecho a realizar un itinerario personalizado de inserción para diagnosticar su empleabilidad y las medidas a tomar para mejorarla, así como a participar en acciones formativas para su recualificación, especialmente con vistas a sectores emergentes y con mayor potencial de empleo.
Al margen de la financiación, las comunidades autónomas deberán destinar el número de orientadores y promotores de empleo "necesario" para la atención de estos desempleados, y tendrán que programar las acciones de recualificación y reinserción profesional.
Junto a esta medida, el documento insta a "reordenar, con carácter transitorio, el presupuesto de las actuales políticas activas de empleo", para responder mejor a las necesidades de inserción y recualificación.

INCENTIVOS PARA CONTRATAR A TIEMPO PARCIAL.

Por otro lado, el acuerdo social incluye el plan de choque para favorecer el empleo a tiempo parcial de jóvenes hasta 30 años y desempleados de larga duración, que se denominará 'Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable'.
Las partes han acordado reducir las cuotas empresariales a la Seguridad Social como máximo durante el primer año de vigencia del contrato para las empresas que creen nuevos puestos con una jornada de entre el 50% y el 75% de la que se considera habitual. Concretamente, se contempla una reducción de cuotas del 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para el resto.
Estas bonificaciones podrán aplicarse a contratos a tiempo parcial, tanto indefinidos como temporales de al menos seis meses de duración, que se celebren durante los doce meses siguientes a la aprobación del plan.
Además, las empresas podrán beneficiarse de los incentivos que se establecen en la reforma laboral para la conversión de contratos temporales en indefinidos.

UN ENSAYO CON EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

Por último, el documento señala que, aunque este plan de choque tendrá una vigencia de un año, Gobierno y los agentes sociales procederán en un plazo de seis meses desde su aplicación a una evaluación del impacto que ha tenido y constituirán un grupo de trabajo que podría proponer una nueva regulación del trabajo a tiempo parcial que incluya, entre otros aspectos, el de su protección social.
A lo que sí se comprometen los firmantes es a elaborar antes del 30 de septiembre de 2011 una 'Estrategia global de empleo de los trabajadores de más edad', que incluya medidas de empleo, formación y condiciones de trabajo.
Además, el documento insta a incrementar la oferta de plazas de formación profesional dirigidas a los sectores con mayores posibilidades de crecimiento del empleo y convocar el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.

07 febrero 2011

Beca de formación en prácticas para el Vicerrectorado de Participación Social

Resolución de 3 de febrero de 2011, de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, por la que se convoca una beca de formación en prácticas para el Vicerrectorado de Participación Social.

Para má información pueden consultar el enlace:

http://www.upo.es/areadeestudiantes/export/sites/estudiantes/Documentos/Becas/Beca_Vicerrectorado_Participacion/formacion_practicas_03022011/Convocatoria_programas_GOBERNACIxN_2010-11.pdf

Para descargar la solicitud pinche el enlace:

http://www.upo.es/areadeestudiantes/export/sites/estudiantes/Documentos/Becas/Beca_Vicerrectorado_Participacion/formacion_practicas_03022011/AnexoII.pdf

Certificado de capacitación profesional para el ejercicio de las actividades de transportista


RESOLUCIÓN de 19 de enero de 2011, de la Dirección General de Transportes, por la que se convocan pruebas para la obtención del certificado de capacitación profesional para el ejercicio de las actividades de transportista y auxiliares y complementarias del transporte por carretera, y se determina la composición de los Tribunales Calificadores, así como fechas, horarios y lugares de celebración de las pruebas.
Para más información pueden consultar el enlace:

02 febrero 2011

El Aula Mentor, un nuevo servicio municipal en Mairena del Alcor

Esta línea formativa telemática ofrece a empleados y desempleados una amplia oferta de cursos, flexibilidad de horarios y calidad de los contenidos.
Todas las maireneras y maireneros interesados en actualizarse desde el punto de vista laboral y personal, tanto jóvenes como adultos, con independencia de su titulación o nivel de estudios, podrán hacerlo en el Aula Mentor. Este nuevo servicio municipal estará disponible próximamente y se ubicará en el centro cívico Federico García Lorca.
La temática de los cursos comprende, fundamentalmente, contenidos relacionados con la aplicación de las técnicas de la telecomunicación y la informática, la salud, la educación, la cultura y el medio ambiente.
El alumnado que supere la prueba final obtendrá un certificado de aprovechamiento por el Ministerio de Educación y Ciencia.
La formación se apoya en el funcionamiento de dos infraestructuras, las aulas Mentor, que cuentan con equipamiento informático conectado a la red Internet para el seguimiento de los cursos, y las mesas de trabajo, que son entornos virtuales de estudio y comunicación, alojadas en el servidor Mentor para tutores y alumnos.

01 febrero 2011

PRÓXIMOS CURSOS DE FPE EN MAIRENA DEL ALCOR

 Los cursos de FPE que se impartirán próximamente en Mairena del Alcor son:

- Informática de usuario (Ayuntamiento Mairena del Alcor)
- Agente de desarrollo turístico (Ayuntamiento Mairena del Alcor)
- Monitor socio cultural (Ayuntamiento Mairena del Alcor)
- Formador ocupacional (Ayuntamiento Mairena del Alcor)
- Gestor de colocación (Ayuntamiento Mairena del Alcor)
- Iniciación a la red de internet (Ayuntamiento Mairena del Alcor)
- Celador sanitario (Ayuntamiento Mairena del Alcor)
- Gestión de empleo (Ayuntamiento Mairena del Alcor)
- Electricista de Mantenimiento (Coopy-recy, s.l.)
- Carpintero metálico y de pvc (Capitas, s.l.)
- Auxiliar de enfermería en geriatría (Fundación Gerón)
- Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (Fundación Gerón)
La inscripción es gratuita. Cada una de las convocatorias se harán públicas al iniciarse cada uno de los procesos. Para ser beneficiario es necesario tener los datos actualizados en la oficina del Servicio Andaluz de Empleo.